ผู้ถือหุ้นไม่เห็นด้วยกับแผนค่าตอบแทนของแท็บคอร์ป

ค่าตอบแทนของแท็บคอร์ปผู้บริหารกระตุ้นให้เกิดการอภิปรายเมื่อเร็วๆนี้ของ บริษัท การประชุมสามัญประจำปี (การประชุมสามัญผู้ถือหุ้น) ที่จัดขึ้นในวันพุธ ส่งผลให้เกิดขึ้น หุ้นต่ำลง 4%.มากกว่าหนึ่งในสามของผู้ถือหุ้นของบริษัทหรือบางส่วน 34%ซึ่งไม่เห็นด้วยกับแผนกำหนดค่าตอบแทนที่เสนอสำหรับสมาชิกระดับอาวุโสของแท็บคอร์ป

ประกาศล่าสุดเกิดขึ้นหลังจากบริษัทที่ปรึกษาผู้รับมอบฉันทะหลายแห่ง องค์กรที่แนะนำให้ผู้ถือหุ้นลงคะแนนในเรื่องเชิงกลยุทธ์ แนะนำให้ผู้ถือหุ้นแท็บคอร์ปลงคะแนนต่อต้านการจ่ายค่าตอบแทนที่เสนอ สำหรับกรรมการและซีอีโอของบริษัทเมื่อต้นเดือนนี้สามบริษัทดังกล่าว ได้แก่ สมาคมผู้ถือหุ้นออสเตรเลีย, Ownership Matters และ Institutional Shareholder Service แบ่งปันความคิดเห็นนี้

ตอนนี้ในทางของการตัดสินใจล่าสุดเกี่ยวกับแพ็คเกจการชดเชยที่เสนอ การตี ได้บันทึกไว้นี่เป็นวิธีการที่ต้องมีคะแนนเสียงของผู้ถือหุ้นอย่างน้อย 25%ถ้า บริษัท ได้รับการประท้วงอีกรอบก็จะเป็น จำเป็นต้องถอดบอร์ดออก.

บริษัทยังคงเน้นไปที่การเติบโต

ในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นครั้งล่าสุด ประธานของแท็บคอร์ปบรูซ อาเคอร์สต์ปกป้องแผนค่าตอบแทนที่เสนอเขาพูดเกี่ยวกับบริษัท แผนแรงจูงใจระยะยาว ที่สอดคล้องกับบริษัท กลยุทธ์ TAB25ซึ่งพยายามที่จะขยายส่วนแบ่งการตลาดการเดิมพันไว้ประมาณ 30% ในออสเตรเลียจากข้อมูลของ Akhurst ถ้าบริษัทบรรลุเป้าหมายและแผนที่กำหนดไว้จะได้รับประโยชน์จาก การเติบโตอย่างมีนัยสำคัญและมูลค่าสำหรับผู้ถือหุ้น

นอกเหนือจากนี้ Akhurst กล่าวเสริม: เราเห็นว่ามันสำคัญมากที่ แรงจูงใจสำหรับเพื่อการจัดการสอดคล้องกับกลยุทธ์ของเรา และจุดมุ่งหมายท้ายที่สุดของการเพิ่มมูลค่าของผู้ถือหุ้น เขายังกล่าวต่อไปว่าแท็บคอร์ปต้องการให้มั่นใจว่าบรรลุเป้าหมายของผู้ถือหุ้นได้รับการสนับสนุนจากผู้บริหารที่มีประสบการณ์และเสริมว่าบริษัทอยู่ในเส้นทางที่ถูกต้องอยู่แล้ว

”เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของผู้ถือหุ้นของเรา เราต้องการมีทีมผู้บริหารที่มีประสบการณ์ชั้นหนึ่ง ซึ่งมีจำนวนน้อยกว่าเพื่อให้บรรลุผลด้านต้นทุนของเรา โดยมีพรสวรรค์ที่ยิ่งใหญ่ทำงานเพื่อเราในการเปลี่ยนแท็บคอร์ปและเป้าหมาย TAB25”

บรูซ อัครสต์ ประธานบริษัทแท็บคอร์ป

เมื่อพูดถึงผลลัพธ์ FY23 Akhurst กล่าวว่า

พวกเขาเป็นตัวแทนของ ปีที่ประสบความสำเร็จครั้งแรกภายในแผนการเปลี่ยนแปลงสามปี สำหรับ TAB25เขาพูดว่าปีแรกเป็น มูลนิธิ เขากล่าวว่า บริษัท ได้แนะนำนโยบาย ผลิตภัณฑ์ และบริการที่ดีขึ้น โดยวางตำแหน่งตนเองได้ดีสำหรับในการเติบโตต่อไป

สำหรับปีงบประมาณ 2023 ซีอีโอของแท็บคอร์ปอดัม ไรเทนสไลด์ซึ่งได้รับประโยชน์จากเงินเดือนรวมทั้งโบนัสเงินสดประมาณ 2.07 ล้านเหรียญสหรัฐ (1.3 ล้านดอลลาร์)นอกเหนือจากนั้น ซีอีโอได้รับประโยชน์จากแรงจูงใจระยะสั้นซึ่งบางทีอาจอยู่ระหว่าง 1.5 ล้านเหรียญสหรัฐ (950,200 ดอลลาร์) และ 2.3 ล้านเหรียญสหรัฐ (1.5 ล้านดอลลาร์)ในทางตรงกันข้าม ค่าตอบแทนกรรมการที่ไม่ใช่ผู้บริหาร มีมูลค่าประมาณ 160,000 เหรียญสหรัฐ (101,400 ดอลลาร์) ต่อปี ในขณะที่ประธานของแท็บคอร์ปAkhurst ได้รับรางวัล 493,300 เหรียญสหรัฐ (312,400 ดอลลาร์) ต่อปี